Met Christien van de Sande krijgt DDA er een bestuurslid bij dat energie meebrengt, graag verbindt en het vak van binnenuit kent. Als Managing Director bij Level Level werkt ze al jaren aan de groei van een bureau waar kwaliteit en menselijkheid centraal staan.
Buiten haar werk is ze partner en moeder van twee dochters. In haar vrije tijd gaat ze het liefst op pad. Vaak met de camper, samen met haar gezin of vrienden. Elk weekend dat kan, gaan ze weg. Ook festivals horen erbij. Lowlands slaat ze niet over, al is dat tegenwoordig iets comfortabeler, de camper gaat gewoon mee.
Van media naar bureauwereld
Christien begon haar loopbaan in de media, bij Omroep Zeeland, waar ze werkte aan radio en tv. Toen online opkwam, groeide haar interesse in het digitale domein. Ze wilde weten hoe verhalen ook online verteld konden worden en leerde zichzelf steeds meer van de technische kant.
Via een omweg kwam ze in de bureauwereld terecht en uiteindelijk bij Level Level, waar ze als zesde medewerker begon. Inmiddels werkt ze er al meer dan twaalf jaar. In die tijd groeide ze mee met het bureau en ontwikkelde ze zich van projectmanager naar Managing Director. Haar rol verandert mee met de organisatie, van het opzetten van processen tot het aansturen van teams en het bewaken van kwaliteit.
Level Level kiest bewust voor focus. Het bureau richt zich op maatwerk WordPress en digitale toegankelijkheid. Niet alles doen, maar ergens echt goed in zijn. Die koers zorgt voor een duidelijke positie en trekt klanten aan die dezelfde waarden belangrijk vinden.
Netwerk, zichtbaarheid en bestuur
Christien is al langer actief binnen DDA, onder andere via de directiecirkels. Daar vond ze herkenning en praktische inzichten. Veel bureaus lopen tegen dezelfde vraagstukken aan en juist het delen daarvan maakt het netwerk waardevol.
Ze ziet ook veel in het verbreden van het aanbod binnen DDA. Niet alleen voor directieleden, maar juist ook voor rollen zoals projectmanagers en teamleads. Initiatieven zoals de PM-dag en de mogelijkheid om met vakgenoten uit andere bureaus te sparren, dragen volgens haar direct bij aan ontwikkeling en werkplezier.
Naast DDA maakt Christien deel uit van het FONK Female Agency Leaders netwerk. Dit initiatief van FONK magazine biedt vrouwelijke directieleden in de creatieve industrie een podium en stimuleert het delen van ervaringen en leiderschap. Voor haar sluit dat aan bij de stap die ze de afgelopen jaren heeft gezet om zichtbaarder te worden als gezicht van haar bureau. Recent is ze genomineerd als Zakenvrouw van het Jaar in Rotterdam.
De stap naar het DDA-bestuur voelt als een logisch vervolg. Ze wil bijdragen aan de ontwikkeling van de sector en het netwerk verder versterken. Daarbij vindt ze het belangrijk dat er meer ruimte is voor vrouwelijk leiderschap. Als je vindt dat dat nodig is, moet je daar zelf ook in stappen. Binnen het bestuur wil ze bijdragen aan een actieve en toegankelijke vereniging, waar leden elkaar makkelijk weten te vinden en kennis snel wordt gedeeld.
De bureauwereld verandert snel en dat maakt het vak volgens haar ook spannend. Ontwikkelingen rond technologie en AI volgen elkaar in hoog tempo op. Dat vraagt om duidelijke keuzes en continu ontwikkelen als bureau. Tegelijk ziet ze kansen om relevant te blijven, zolang je als bureau weet waar je voor staat.
In haar rol wil ze energie brengen, verbinden en aandacht houden voor de menselijke kant van het vak. In een tijd waarin technologie en AI veel aandacht krijgen, wil ze dat perspectief blijven toevoegen.
Wat haar typeert, is dat ze haar werk serieus neemt en tegelijk relativeert. Binnen haar team staat werkplezier centraal. “Het zijn maar websites,” zegt ze zelf. Daarmee bedoelt ze dat kwaliteit belangrijk is, en dat het nooit ten koste mag gaan van mensen of balans.
AI verandert het werk, Cube verandert mee
