Je stemt op strategisch en tactisch vlak met de klant én het development team af wat we gaan ontwikkelen. De klantvraag vertalen naar de juiste technische oplossing? Met jouw inlevingsvermogen, betrokkenheid en technische kennis is dat geen probleem. Je test namelijk ook modules en functionaliteiten, controleert de kwaliteit en pakt ook service taken graag op. Ondertussen ben je samen met het team verantwoordelijk voor de technische oplossing, en daarmee de backlog en het eindproduct. Keuzes maken over de werkzaamheden binnen het team liggen daarom ook bij jou.
Must haves:
- Met jouw ervaring als Product Owner heb je inmiddels voldoende technische kennis van digitale landschappen om met zelfvertrouwen je werk uit te voeren;
- Je hebt niet alleen ervaring met het werken volgens de Agile/SCRUM methodiek, maar weet zowel de klant als het team hier ook in te begeleiden;
- Communicatief vaardig, je weet je adviserende rol te pakken en houdt altijd het hogere doel in zicht;
- Met jouw technische inzicht stel je de juiste prioriteiten en met jouw planmatig inzicht en oplossingsvermogen weet je verwachtingen altijd op de juiste manier te managen;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
You get:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.100,- en € 4.400,- afhankelijk van je ervaring;
- Pensioenregeling voor je oude dag;
- Tijd, aandacht en budget voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
- 25 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- Een winstdelingsregeling;
- NS-Business Card of een flinke reiskostenvergoeding. Voor je step, fiets of 4×4;
- Fulltime dienstverband, maar 32 uur is ook bespreekbaar;
- Een dagelijks goed verzorgde lunch en altijd truffelmayonaise;
- Een gepersonaliseerde onderzetter gemaakt door collega Rick;
- Alle faciliteiten om je werk goed uit te kunnen voeren;
Jouw doel? Er onderaan de streep voor zorgen dat het team blij is met het resultaat en de klant met haar producten. Het managen van verwachtingen en het bewaken van kwaliteit is dus jouw tweede natuur. Commercieel en planmatig inzicht combineer je ook nog eens met strak stakeholdermanagement. En dat binnen een bureau dat volop groeit en in ontwikkeling is. Dus je eigen pad en plafond bepalen, dat kan bij ons.