Werken bij een digitaal bureau: Een springplank voor zij-instromers

Denk je aan een carrière in tech, maar mis je de juiste achtergrond? Geen zorgen, voor zij-instromers bieden digitale bureaus volop kansen om die stap te maken. We spraken met Kim Krauwel , Managing Partner bij Bravoure , waar meerdere zij-instromers hun techcarrière zijn gestart. Zij vertelt over de voordelen van werken bij een bureau en hoe zij-instromers snelle(r) kunnen doorgroeien.

Kim kwam zelf negen jaar geleden vanuit de hospitality naar Bravoure, waar ze begon als Senior Projectmanager. Inmiddels is ze Managing Partner van het bureau dat uitgroeide van een team van 10 naar ruim 30 professionals. Ze deelt haar inzichten over hoe een digitale carrière aantrekkelijk kan zijn voor zij-instromers.

Wat maakt werken bij een digitaal bureau zoals Bravoure aantrekkelijk voor zij-instromers?

"Bij een digitaal bureau heb je de kans om met verschillende disciplines tegelijk te werken en ben je direct hands-on bezig. Je krijgt te maken met creativiteit, strategie en technologie, zelfs als je bijvoorbeeld alleen aan front-end development werkt. Je werkt nauw samen met designers en wordt meegenomen in het grotere geheel. Dat maakt het werk dynamisch en biedt ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Je ziet bovendien het eindproduct en hebt direct klantcontact, wat het werk tastbaar en afwisselend maakt."

Welke vaardigheden zijn het belangrijkst voor werken in de digitale industrie?"Flexibiliteit, probleemoplossend vermogen en passie zijn essentieel. Bij zij-instromers is die passie vaak al aanwezig, omdat ze bewust voor een carrièreswitch hebben gekozen. Flexibiliteit moet deels in je karakter zitten, en probleemoplossend vermogen ontwikkel je onder andere door (werk)ervaring. Wij testen in het sollicitatieproces op vakinhoudelijke kennis, maar ook vooral op de soft skills. Door hun eerdere (werk)ervaring leren zij-instromers doorgaans sneller, ze stellen namelijk de juiste vragen en pikken de technische kennis sneller op."

“Flexibiliteit, probleemoplossend vermogen en passie zijn essentiële vaardigheden”

Kun je een voorbeeld delen van een succesvolle zij-instromer bij Bravoure?

"Een van onze zij-instromers was voorheen apotheker uit Marseille. Zij merkte dat ze creatief was, iets wat ze in haar werk als apotheker niet kwijt kon. Die creativiteit kon ze bij ons toepassen in het coderen, en haar probleemoplossend vermogen hielp daarbij. Een ander voorbeeld is zij-instromer uit Amerika die journalistiek had gestuurd en die bij ons begon als Front-end Developer en door haar eerdere ervaring snel kon groeien binnen ons bureau. Op dit moment hebben we een designer uit de UK die vanuit de muziekwereld komt. Zij brengen waardevolle andere perspectieven en ideeën met zich mee. Ook hebben zij-instromers vaak een snelle leercurve en maken - mede door hun werkervaring en gedrevenheid - veel meters in korte tijd."

Welke voorsprong hebben zij-instromers ten opzichte van andere kandidaten?

"Zij-instromers brengen een bepaalde mate van professionaliteit mee dankzij hun eerdere werkervaring. Ze zijn goed in communicatie, time management en samenwerking. Hoewel ze inhoudelijk misschien junior zijn, hebben ze vaak senioriteit in andere vaardigheden, zoals samenwerken en het stellen van de juiste vragen. Die kwaliteit zie je niet altijd bij starters."

En wat zijn de grootste voordelen voor zij-instromers die voor een digitaal bureau kiezen?

"De dynamiek van een bureau maakt elke dag anders. Er is veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en snel te groeien. Zij-instromers bij Bravoure vinden het fijn dat we zowel design als development in huis hebben, waardoor ze creativiteit en technische vaardigheden kunnen combineren. We werken voor veel B2C-platformen in culturele sector zoals het Amsterdam Museum en Amsterdam Dance Event, waardoor ons werk zichtbaar is. Dat maakt het natuurlijk extra leuk."

"De dynamiek van een bureau maakt elke dag anders. Er is veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en snel te groeien.”

Welke functies zijn geschikt voor zij-instromers zonder ervaring in de techwereld?

"Bij ons werken zij-instromers onder andere in front-end development en motion design. Maar er zijn meer mogelijkheden. Zo namen we product owner aan die uit de corporate wereld kwam. Bij een digitaal bureau komt ook overkoepelend projectmanagement kijken, iets dat nieuw voor haar was. Ook het type accountmanagement is anders. Je moet direct hands-on zijn en kunnen werken met verschillende disciplines in een team."

Hoe ondersteunt Bravoure zij-instromers bij hun ontwikkeling en groei?

"We koppelen nieuwe zij-instromers aan een senior buddy en geven ze meteen klantverantwoordelijkheid. Dat stimuleert eigenaarschap en zelfvertrouwen. Iedereen heeft bij ons een Personal Development Plan, wat voor zij-instromers vooral gericht is op het opbouwen van vakkennis. Daarnaast delen we kennis via Slack, ‘beer & pizza nights’ en meet-ups. We investeren in hun ontwikkeling, maar verwachten ook dat zij zelf de inzet tonen."

Hoe draagt diversiteit binnen jullie team bij aan succesvolle digitale projecten?

"Zij-instromers brengen een frisse blik en nieuwe ideeën en perspectieven mee, wat het creatieve proces verrijkt. Door hun achtergrond in andere sectoren ontstaan er innovatieve oplossingen. Diversiteit binnen ons team leidt tot betere digitale producten, vooral nu zij-instromers die tijdens het AI-tijdperk leren, deze tools meenemen in hun werk. Dat maakt ons werk efficiënter en innovatiever."

“Zij-instromers brengen een frisse blik en nieuwe ideeën en perspectieven mee, wat het creatieve proces verrijkt.”

Wat is je advies aan zij-instromers of studenten die een carrière in de digitale industrie overwegen?

"Sta open, wees nieuwsgierig en wees niet bang om vragen te stellen. Het is normaal dat je onzekerheid voelt wanneer je een nieuw vak leert, maar je hebt door je eerdere werkervaring een snellere leercurve. Geef die onzekerheid een plek en laat het voor je werken. Nieuwsgierigheid en de bereidheid om te leren zullen je helpen succesvol te worden in deze industrie."

Met haar ervaring en inzicht laat Kim zien hoe werken bij een digitaal bureau een ideale plek is voor zij-instromers om te groeien en te floreren in een nieuwe carrière.