Direct naar inhoud
Terug naar publicaties

Waarom zij-instromers dé kans voor jouw bureau zijn

  • Kennis
  • DDA Nieuws

Digitale innovaties volgen elkaar in rap tempo op. De vraag naar getalenteerde werknemers is nog nooit zo groot geweest. Ondanks dat de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, blijft het een uitdaging om het juiste talent te vinden. Ook digitale bureaus hebben hier last van. Om hun groei te verwezenlijken en de digitale transformatie te leiden en vorm te geven is nu eenmaal talent nodig.   

Het werven van talent is een kunst. Traditionele wervingsstrategieën en selectieprocessen via bijvoorbeeld LinkedIn of ATS software schieten vaak te kort. Dit vraagt om een bredere blik, nieuwe oplossingen én een nieuw type talent: de zij-instromer. Kortom: mensen met een vorige carrière die dromen van een toekomst in tech en zich hiervoor laten omscholen. Dankzij initiatieven zoals TechMeUp krijgt iedereen hiervoor een kans. Ook als zij dit niet kunnen betalen. Ze biedt potentieel tech talent namelijk een renteloos studievoorschot voor een verkorte IT-opleiding. Dit draagt niet alleen bij aan een mooiere toekomst voor hen, maar ook aan meer divers en meer beschikbaar talent binnen de sector. Een win-win situatie zou je zeggen. 

Wij spraken daarover met Nikky Hofland , directeur bij Stichting TechMeUp . Ze vertelt waarom deze groep gedreven zij-instromers dé kans zijn voor jouw bureau. 

1. Een flinke dosis (werk)ervaring

Zij-instromers brengen niet alleen nieuwe kennis mee, maar ook verrassende werkervaring. De unieke voordelen en de toegevoegde waarde van zij-instromers voor je organisatie mogen niet onderschat worden. Zo heeft een Spaanse lerares, die via TechMeUp partners een verkorte IT-opleiding kon volgen, nu een fantastische baan bij een educatieve start-up. Met haar werkervaring als lerares en haar communicatieve en didactische vaardigheden brengt ze extra kennis en ervaring met zich mee, die enorm waardevol is voor de startup. Dit soort werknemers zijn ook direct inzetbaar, omdat ze weten hoe ze moeten functioneren op de werkvloer. Ze zijn gewend aan deadlines, teamwork en hebben al geleerd wat werkt en wat niet.

2. De onmisbare soft skills 

Een hoog diploma zegt niet altijd alles, zeker niet in de continu veranderende wereld van digital. In de sector gaat het steeds meer om soft skills zoals communicatie, samenwerken en klantgerichtheid. Zij-instromers hebben deze vaardigheden al opgedaan en aangescherpt in eerdere carrières. Zo kan de zij-instromer die op latere leeftijd de switch naar tech maakt bijvoorbeeld rust brengen in een jong team. Andersom geldt dit natuurlijk ook: een twintiger in een team van 40+ brengt soms verfrissend nieuwe ideeën mee. Maar waar het om gaat is dat iemand met een vorige carrière op zak weet hoe ze moeten communiceren in teamverband en kan omgaan met stressvolle situaties. Dit maakt hen een waardevolle toevoegingen voor elk project.

3. Zij-instromers zetten een stapje extra

Een van de meest opvallende kenmerken van zij-instromers is hun ongelofelijke motivatie. Deze mensen hebben bewust besloten hun carrière om te gooien en hun dromen werkelijkheid te maken, ondanks de investering van tijd en geld in omscholing. Dit toont niet alleen toewijding, maar ook de gedrevenheid om te slagen. Deze vastberadenheid zorgt ervoor dat zij vaak sneller doorgroeien binnen bedrijven. 

4. Diversiteit als sleutel tot innovatie 

Studenten die via TechMeUp studeren komen vanuit de hele wereld. Zo heeft 50% een migratie-achtergrond en is ook een behoorlijk deel vrouw. Dit zorgt ervoor dat de diversiteit in de sector groeit. En dat is positief. Omdat ze uit verschillende landen, culturen en bevolkingslagen komen brengen ze een ander perspectief mee. Ze dragen unieke oplossingen aan voor uitdagingen waar traditioneel geschoolde professionals misschien vastlopen. Dit zorgt voor creativiteit in projecten en -zoals de vele onderzoeken aantonen- ook voor meer bedrijfssucces. Een verrijking van je team én je bedrijf dus. 

5. Waarom bureaus voorsprong kunnen pakken

De vraag naar talent groeit, maar de concurrentie om het juiste talent aan te trekken is fel. Digitale bureaus die nu de deur openzetten voor zij-instromers kunnen voorsprong pakken doordat zij moeilijk te werven vacatures, zoals data-analist, developer of UX/UI designer, wél snel kunnen invullen. Door anders te denken en open te staan voor dit type werknemer, investeert jouw bureau in mensen die niet alleen willen groeien, maar ook jouw bedrijf naar een hoger niveau kunnen tillen. De toewijding van deze talenten zorgt ervoor dat ze snel hun waarde bewijzen, lees hier diverse succesverhalen.

Nieuwsgierig geworden? Opleidingsfonds TechMeUp is een stichting zonder winstoogmerk en altijd op zoek naar zowel donateurs als bedrijven waar TechMeUp talenten aan de slag kunnen gaan. Mocht je meer willen weten of een toffe startersfunctie hebben? Neem contact op met Nikky via nikky@techmeup.nl

Imported asset: need alt text

Het laatste nieuws

Alle publicaties

Wij bedanken onze trouwe partners

Word partner