Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen, dit zien we ook in onze branche. Uit onderzoek blijkt dat dit ook bij gelijk werk voorkomt. De loonkloof gaat niet alleen over individuele keuzes, het gaat over systemen, doorgroeimogelijkheden en wie op welke plek terechtkomt. Verandering vraagt inzet van vrouwen en mannen, van medewerkers en van leiders.
Vrouwen zijn al meer dan 25 jaar gemiddeld hoger opgeleid dan mannen. Toch heeft 70 procent van de beursgenoteerde bedrijven geen vrouw in de top. Sectoren met veel vrouwen kennen lagere beloningen dan sectoren met veel mannen. Ook thuis is de verdeling van werk en zorg nog ongelijk. Het onderwerp krijgt aandacht, de uitkomst verandert langzaam.
Nieuwe regels voor openheid over salaris De discussie over gelijke beloning krijgt dit jaar extra gewicht door de komst van Europese richtlijn rond loon transparantie. In Het Financieele Dagblad verscheen op 14 februari het artikel ‘Wat verdien jij eigenlijk’ , waarin wordt uitgelegd wat de nieuwe regels gaan betekenen voor werkgevers en werknemers. Bedrijven met meer dan honderd medewerkers worden zelfs verplicht inzicht te geven in hun beloningsstructuur en in de gemiddelde salarissen van mannen en vrouwen per functiecategorie. Ongelijke beloning moet daarmee eerder zichtbaar worden en dus ook corrigeerbaar.
Hoe zit dat in onze eigen branche
Uit het DDA kengetallenonderzoek over 2023 tot en met 2025 blijkt dat ook binnen de digitale ontwerpsector een verschil zichtbaar blijft. In 2023 verdienden vrouwen gemiddeld € 3.832 bruto per maand tegenover € 4.181 voor mannen. In 2024 was dat € 3.771 tegenover € 4.154. In 2025 komt het gemiddelde uit op € 4.120 voor vrouwen en € 4.465 voor mannen. Het verschil schommelt daarmee tussen de € 345 en € 383 per maand.
Wanneer we kijken naar organisatieomvang, lopen de verschillen verder uiteen. Bij bureaus met meer dan 100 FTE verdienen vrouwen in 2023 gemiddeld € 4.101 en mannen € 4.688. In 2024 is dat € 4.036 tegenover € 4.729. In 2025 € 4.275 tegenover € 4.947. De kloof ligt hier tussen de € 587 en € 693 per maand.
Ook bij kleinere bureaus verdienen mannen gemiddeld meer dan vrouwen, al zijn de verschillen daar kleiner. Bij 1 tot 40 FTE ligt het gemiddelde in 2025 op € 4.081 voor vrouwen en € 4.368 voor mannen. Bij 41 tot 100 FTE gaat het om € 4.183 tegenover € 4.576.
Event, Gelijke beloning, van bewustwording naar actie
De cijfers laten zien dat het verschil niet incidenteel is en niet vanzelf verdwijnt. Ze maken duidelijk dat het gesprek over gelijke beloning ook binnen onze sector relevant blijft. Het gaat niet alleen om instroom. Het gaat om doorgroei, senioriteit en beloningsstructuren.
Op dinsdag 3 maart organiseert Handpicked een bijeenkomst over dit onderwerp en stelt daar 20 plekken voor DDA leden beschikbaar. We gaan kijken naar de rol van bedrijven, leidinggevenden en medewerkers in het dichten van de loonkloof. Wat vraagt dit van leiderschap? Welke keuzes maken we in onze organisaties? En wat kun je zelf doen?
Sophie van Gool verzorgt een interactieve lezing. Ze is bekend van haar columns in Het Financieele Dagblad en van haar boek Waarom vrouwen minder verdienen. Ze laat zien waarom gelijke beloning geen vrouwenkwestie is, maar een vraag over leiderschap en verantwoordelijkheid.
Wil je het gesprek voortzetten en samen kijken wat dit betekent voor jouw organisatie? Met de komst van de nieuwe regels is dit onderwerp relevanter dan ooit! Meld je dan hier aan voor het event op 3 maart.
Agency Stories bij Incentro. Van bureau naar AI agency, met zelfsturing als fundament
