Als Senior Business Developer ben je in de eerste plaats verantwoordelijk voor het realiseren van onze groeiambities. Je werkt in salesprocessen samen met collega’s zoals business designers, maar jij hebt de lead. Je luistert naar de klant, je stelt vragen, adviseert en weet op het juiste moment op de juiste plaats te zijn. Jij weet vanuit onze propositie omtrent digitale transformatie de klant mee te nemen in mogelijk nieuwe business-modellen. Jij bouwt relaties met nieuwe opdrachtgevers en draagt daarmee direct bij aan de groei van Gravity.
Door jou voelt de klant zich verbonden aan Gravity. Voor hen ben je een sympathieke, enthousiaste salespersoon met kennis van zaken en oprecht geïnteresseerd in zijn business. Heb jij de overtuigingskracht om onze opdrachtgevers te laten zien dat hun kansen bij Gravity liggen?
Jouw skills
- HBO of WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring;
- Je hebt affiniteit met het speelveld van digitale transformatie;
- Je bent transactiegericht en hebt een ondernemersmentaliteit;
- Goed in taal, in zowel woord als schrift;
- Je bent een prettige, sociale gesprekspartner voor onze relaties;
- Je bent creatief en houdt van dynamiek;
- Je bent energiek en positief ingesteld.
Wij bieden
- Een sfeervolle werkomgeving in een prachtig kantoor hartje Amersfoort en/of Haarlem en op steenworp afstand van het centraal station;
- Voldoende ruimte om jezelf en het team te ontwikkelen;
- Uitdagende projecten van interessante opdrachtgevers;
- Verantwoordelijkheid en inspraak in het optimaliseren van de dienstverlening;
- Een passende vergoeding en goede arbeidsvoorwaarden;
- Collectieve pensioenregeling;
- Een dagelijks verzorgde lunch.
Onze cultuur
De cultuur van Gravity laat zich kenmerken door openheid. Een platte cultuur is voor ons de motor achter creativiteit. Wel is het zo dat iedereen positief kritisch is. Op zichzelf en op elkaar. Uiteindelijk willen we keer op keer het beste werk maken voor onze klanten.
Bij Gravity omarmen we diversiteit en bevorderen we een inclusieve omgeving waarin onze teamleden zich gelijk gewaardeerd voelen, onafhankelijk van hun achtergrond, leeftijd, geslacht of geaardheid. Om dit te bereiken zetten we ons in voor een wervingsproces dat iedereen gelijke kansen biedt om aangenomen te worden.