In de rol van business designer werk je o.a. business proposities uit, onderzoek je welke oplossingsrichting de hoogste adoptiegraad heeft en valideer je het ontwikkelde prototype met de eindgebruiker. Je bent een onmisbare partner voor klanten om digitale waarde en impact te creëren voor hun business. Jij bezit de perfecte combinatie van inzicht in zowel business strategie als product design en development. Binnen het team ben jij de persoon die kansen en oplossingen zorgvuldig kan onderbouwen en daarmee opdrachtgevers kan uitdagen en overtuigen. Zo vertaal jij de abstracte wereld van creativiteit naar tastbare en meetbare strategieën en creëer jij waardevolle oplossingen die op korte termijn impact hebben en waarde toevoegen.
Jouw skills
- HBO- of WO-Bachelor diploma;
- Minimaal 6 jaar werkervaring, het liefst bij een bureau;
- Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur op strategisch niveau.
- Jij kadert het design proces vanuit een business perspectief;
- Jij vertaalt de oplossing naar de verschillende stakeholders en eindgebruikers;
- Jij bent een motivator en expert: je draagt je visie actief uit, bent ambitieus en wil je net dat stapje extra zetten;
- Draagt proactief bij aan de ontwikkeling van Gravity als agency.
Wij bieden
- Een sfeervolle werkomgeving in een prachtig kantoor hartje Amersfoort en/of in onze creatieve hub in hartje Haarlem;
- Voldoende ruimte om jezelf en het team te ontwikkelen;
Uitdagende projecten van interessante opdrachtgevers;
Verantwoordelijkheid en inspraak in het optimaliseren van de dienstverlening; - Een passende vergoeding en goede arbeidsvoorwaarden;
- Collectieve pensioenregeling;
- Een dagelijks verzorgde lunch.
Onze cultuur
De cultuur van Gravity laat zich kenmerken door openheid. Een platte cultuur is voor ons de motor achter creativiteit. Wel is het zo dat iedereen positief kritisch is. Op zichzelf en op elkaar. Uiteindelijk willen we keer op keer het beste werk maken voor onze klanten.
Bij Gravity omarmen we diversiteit en bevorderen we een inclusieve omgeving waarin onze teamleden zich gelijk gewaardeerd voelen, onafhankelijk van hun achtergrond, leeftijd, geslacht of geaardheid. Om dit te bereiken zetten we ons in voor een wervingsproces dat iedereen gelijke kansen biedt om aangenomen te worden.